Küresel teknoloji devi Microsoft, yapay zeka yatırımlarının hız kazandığı ve operasyonel verimlilik baskılarının arttığı bir dönemde iş gücünü yeniden yapılandırma kararı aldı. Şirket, toplam çalışanlarının yaklaşık yüzde 27’sine denk gelen yaklaşık 60 bin personele gönüllü ayrılık paketi sunduğunu açıkladı. Bu hamle, veri merkezleri ve çip yatırımları trilyon dolarlık boyutlara ulaşırken, teknoloji dünyasında insan kaynağının nasıl bir dönüşümden geçtiğini yeniden tartışmaya açtı.
Reuters’ın aktardığı bilgilere göre gönüllü ayrılık programı; ABD, Kanada, İngiltere ve Hindistan ofislerinde “Seviye 70” ve altındaki pozisyonlarda görev yapan personeli kapsıyor. Programın açıldığı birimler arasında yapay zeka deneyimleri, Copilot hizmetleri, finans, insan kaynakları, Xbox oyun grubu, Windows ve donanım departmanları yer alırken; pazarlama, kurumsal ticari operasyonlar ve siber güvenlik ekipleri kapsam dışında tutuldu.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, kurum içi bilgi notunda bu girişimin yeni bir kariyere adım atmak isteyen çalışanlara şirket desteği sağladığını, ilgili departmanlara ise değişen teknolojik gereksinimlere uyum sağlama konusunda esneklik kazandırdığını belirtti. Yetkililer, 60 bin rakamının işten çıkarılanları değil, programa başvurma hakkı bulunan toplam çalışan sayısını ifade ettiğini ve sürecin tamamen gönüllülük esasına dayandığını vurguladı.
Sermaye yapay zekaya, bütçe kısıtlaması personele
Bu adım, Microsoft’un son aylarda hız verdiği geniş kapsamlı tasarruf ve dönüşüm planının bir parçası olarak görülüyor. Şirket, geçtiğimiz temmuz ayında oyun ve Xbox birimindeki 3 bin 200 kişi dahil olmak üzere toplam 4 bin 800 pozisyonu kapatmıştı. Aynı dönemde Microsoft’un bu yılki sermaye harcamalarının (Capex) 175 milyar dolara ulaşması ve bu devasa bütçenin aslan payının yapay zeka altyapısına, gelişmiş çipler ile veri merkezlerine aktarılması dikkat çekiyor.
Yeniden yapılanma dalgası yalnızca Microsoft ile sınırlı değil. İstihdam ve işten çıkarma verilerini izleyen danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas’ın raporuna göre, ABD teknoloji sektöründe 2026’nın ilk yedi ayında açıklanan işten çıkarma planları 149 bin 23 pozisyona ulaştı. Bu veri, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 67’lik bir artışa işaret ediyor.
Raporda yapay zeka, şirketlerin tensikat gerekçeleri arasında art arda beş aydır ilk sırada yer aldı. Yalnızca temmuz ayında yaklaşık 11 bin ayrılık doğrudan yapay zeka dönüşümüyle ilişkilendirilirken, yıl başından bu yana bu gerekçeyle kapatılan toplam pozisyon sayısı 112 bini aştı.
Meslekler yok mu oluyor, şekil mi değiştiriyor?
Uzmanlar, yapay zekanın gelişmiş kod yazma, büyük veri analizi, içerik üretimi, müşteri ilişkileri ve rutin idari işleri otomatikleştirme kabiliyetinin şirketlerin daha az insan gücüyle operasyon yürütmesine zemin hazırladığını belirtiyor. Ancak tablonun yalnızca bir “insansızlaştırma” hamlesi olarak okunmaması gerektiği, operasyonların denetim, stratejik karar alma ve karmaşık problem çözme gibi alanlara evrildiği kaydediliyor.
Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) Geleceğin Meslekleri Raporu da bu dönüşümü destekleyen projeksiyonlar sunuyor. Rapora göre, 2030 yılına kadar küresel çapta teknolojik ve ekonomik dönüşümler nedeniyle 92 milyon geleneksel iş pozisyonu kaybolacak; buna karşılık büyük veri, makine öğrenimi, yapay zeka mühendisliği, bulut mimarisi ve siber güvenlik odaklı 170 milyon yeni pozisyon yaratılacak.
Teknoloji çalışanları için yeni dönem, tamamen sistem dışı kalmaktan ziyade veri güvenliği, yapay zeka çıktılarının doğrulanması ve dijital altyapı yönetimi gibi yetkinliklere hızla adapte olmayı zorunlu kılıyor.
