Meta’nın yaklaşık 8 bin kişiyi etkileyen son işten çıkarma dalgası, şirket içinde ciddi bir güvensizlik ortamı yarattı. CEO Mark Zuckerberg, şirket genelinde yeni bir kesinti planlanmadığını belirterek tansiyonu düşürmeye çalışsa da, mevcut ve eski çalışanlar ağustos ayında yeni bir işten çıkarma dalgasının kapıda olduğunu iddia ediyor.
“Silikon Vadisi çalışanları terapiye ihtiyaç duyuyor”
Şirket içi platformlarda anonim olarak görüş paylaşan Meta çalışanları, bitmek bilmeyen yeniden yapılanma süreçlerinin ve iş güvencesi kaybının ruh sağlığını olumsuz etkilediğini vurguluyor. Bir çalışan, Silikon Vadisi’ndeki yoğun baskı ve sürekli kaos nedeniyle beyaz yakalı profesyonellerin “acilen terapiye ihtiyaç duyduğunu” ifade etti.
İşten çıkarmaların zamanlaması da kurum içinde tepki topluyor. Bazı personel, ailevi süreçlerini veya doğum izni planlarını etkileyen bu ani kararların şirketteki insani dengeleri bozduğunu belirtiyor. Şirkette kalmayı başaran çalışanlar ise mesai arkadaşlarını kaybetmenin yarattığı suçluluk duygusuyla mücadele ediyor.
Yapay zeka rolleri devralıyor
İşten çıkarılan eski çalışanlar, yaşanan sürecin klasik bir maliyet kısma operasyonundan farklı olduğunu öne sürüyor. İçerik tasarımcısı Brittany Pierson, “Bu sürecin sadece maliyet kısma odaklı olmadığını, belirli rollerin kademeli olarak yapay zeka sistemlerine devredilerek tamamen ortadan kaldırılmasının hedeflendiğini” belirtti.
Meta yönetimi, operasyonel verimliliği artırmak amacıyla kurum içi yapay zeka araçlarının kullanımını zorunlu tutuyor. Sektör uzmanları, bu dönüşümün teknoloji profesyonellerinin kariyer planlarını kökten değiştirdiğine dikkat çekiyor. Artık Google veya Amazon gibi dev teknoloji şirketlerine geçiş yapanların dahi kısa sürede yeniden işsiz kalma riskiyle karşı karşıya olduğu ifade ediliyor.
