ABD’nin Connecticut eyaletindeki Plainville kasabasında yer alan bir “Comcast” mağazasında yaşananlar yargıya taşındı. Eski çalışan David Figueroa tarafından açılan davada, mağaza yönetiminin düşük performans gösteren personeli eğitmek veya desteklemek yerine aşağılayıcı yöntemlerle cezalandırdığı öne sürüldü.
Mahkeme kayıtlarına yansıyan iddialara göre, bir önceki ay en düşük satış rakamına ulaşan çalışan özel bir ceza için seçiliyordu. Arka odada bir sandalyeye bağlanan çalışanın yüzüne, başka bir mesai arkadaşı tarafından kremalı pasta fırlatılıyordu.
Yönetici denetiminde sistematik baskı
Dava dilekçesinde bu uygulamanın münferit bir olay olmadığı, çalışanlar üzerinde baskı kurmak ve onları mesai arkadaşlarının önünde küçük düşürmek amacıyla düzenli olarak tekrarlandığı belirtildi. Mağaza müdürünün bizzat katıldığı bu süreçte, kimin ceza aldığı ve sıradaki adayın kim olduğu arka odadaki bir tahtaya yazılıyordu.
Davacı Figueroa, bazı olayların videoya kaydedildiğini ve konuyu bölge yöneticilerine iletmesine rağmen sonuç alamayınca istifa edip hukuki süreç başlattığını ifade etti.
Şirket suçlamaları reddetti
Davalı şirket Comcast ise yaptığı açıklamada iddiaları reddetti. Şirket politikasının tacize, aşağılamaya ve güvenli çalışma ortamını bozan davranışlara karşı sıfır tolerans ilkesine dayandığını belirten yetkililer, bahsi geçen durumun kurum kültürünü yansıtmadığını ve mahkemede gerekli savunmanın yapılacağını bildirdi. Yargı süreci devam ederken, olay iş dünyasında performans baskısı ile çalışan hakları arasındaki sınırı yeniden tartışmaya açtı.
